Общее собрание трудового коллектива

Коллегиальным органом управления школой является Общее собрание трудового коллектива школы.

Общее собрание трудового коллектива является постоянно действующим коллегиальным органом управления школой.

Порядок формирования и сроки полномочий.

Членами Общего собрания трудового коллектива являются все работники школы. Председатель и секретарь Общего собрания трудового коллектива избирается из членов Общего собрания трудового коллектива на срок не более трех лет. Председатель и секретарь Общего собрания трудового коллектива осуществляют свою деятельность на общественных началах – без оплаты.

Форма работы.

Организационной формой работы общего собрания трудового коллектива являются заседания, которые проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в год.

Общее собрание вправе принимать решения, если присутствует более двух третей всех сотрудников. Каждый работник школы имеет при голосовании один голос. В случае равенства голосов решающим является голос председателя Общего собрания трудового коллектива.

Решение Общего собрания трудового коллектива.

Общее собрание трудового коллектива  созывается его председателем по собственной инициативе, инициативе работников школы, председателя профсоюзного комитета школы.

Решение Общего собрания трудового коллектива принимается простым большинством голосов присутствующих на собрании и оформляется протоколом, который подписывается председателем и секретарем Общего собрания трудового коллектива.

В каждом протоколе указывается его номер, дата заседания Общего собрания трудового коллектива, количество присутствующих, повестка заседания, запись выступлений и принятое решение по обсуждаемому вопросу. Протоколы Общего собрания трудового коллектива включаются в номенклатуру дел школы и сдаются по акту при приеме и сдаче дел школы.

Протоколы заседаний Общего собрания трудового коллектива доступны для ознакомления всем работникам школы.

Компетенции Общего собрания трудового коллектива школы.

-  принятие Устава школы, внесение изменений и дополнений в него;

-  принятие Правил внутреннего трудового распорядка школы;

 - принятие решения о заключении Коллективного договора;

-  принятие локальных  актов в пределах компетенции;

-  принятие структуры управления школы;

- контроль за рациональным расходованием бюджетных и внебюджетных средств, других источников финансирования, полученных школой в соответствии с действующим законодательством;

- решение других вопросов, касающихся деятельности всех участников образовательных отношений.

- рассмотрение вопросов, связанных с соблюдением законодательства о труде работниками школы, администрацией школы, а также положений коллективного договора между школой и работниками школы;

- рассмотрение спорных или конфликтных ситуаций, касающихся отношений между работниками школы;

- рассмотрение вопросов, касающихся улучшения условий труда работников школы;

- представление педагогических и других работников к различным видам поощрений;